2022年度新卒採用

採用担当
問題意識をもって課題に取組み
その経験から学んだものを活かす
そんな人が求められています
採用担当より 求める人物像について
PPP事業部
ただ仕事をこなすだけではなく、
社会の中で社会の一員として
生きていくこと
入社4年目 PPP事業部/総合職
総合職
新しいご相談を受けると、
今までの自分を
評価いただけてると
嬉しくなります
入社3年目 東京支店/総合職

Information
説明会の開催などの採用活動についてのお知らせ

建物について
何でもお応えしていくこと
それが私たちの役割です

私たち毎⽇興業は、1973年2⽉に創業者である故⽥部井功が埼⽟県⼤宮市(現さいたま市⼤宮区)にビルの清掃を主体とし創⽴いたしました。

創業ほどなくして、武蔵⼀宮氷川神社内の施設にて清掃業務を受託したことがご縁となり⼤宮周辺のビルオーナー様からの信頼をいただくことができました。

「お客様とのご縁が永く繋がるお仕事がしたい」という創業者の強い想いとともに、お客様と永くお取引を継続する上では信頼関係の構築が不可⽋であるため、全従業員が徹底して「⼼を磨き続けること」を事業活動する上でのベースとしております。

創業時から⼀環して⼼を磨き続けてきた当社は2023年に50周年を迎えます。

これからも「施設管理のプロフェッショナル」として、
お客様、建物、ご利⽤者様に⼼から寄り添い、
急速に変化する時代やお客様のご要望に全従業員が応えて参ります。
代表取締役 田部井 良
代表取締役 田部井 良

毎日興業について
私たちの仕事はただ「建物を管理する」ことではありません。
「建物管理」のその先にある「安心」「安全」を提供することが私たちの仕事です。

いつでもどんな時でも
常に「そっと」寄り添う

私たちが管理する建物には、さいたまスーパーアリーナのような大型多目的施設、
大宮そごうのような商業施設、その他オフィスビルやマンション、
各公共施設等さまざまな建物があります。

私たちは管理する建物の安全を守るだけではなく、
オーナー様、ご利用者様、そして地域の皆様に、
24時間365日いつでもどんな時でも常に「そっと」寄り添い、快適で安心できるサービスの提供に努めています。
毎日興業の歴史について

02
主な事業

ビルマネジメント総合職

ビルマネジメント

オフィスビルや商業施設などさまざまな建物を総合的に管理し、資産価値の最大化に向けてオーナー様と共に歩みます。

プロパティマネジメント総合職

プロパティマネジメント

不動産オーナーに代わって所有する個別の収益不動産の資産価値を最大限に高めるための運用を代行します。

ファシリティマネジメント総合職

ファシリティマネジメント

建物のライフサイクルコスト(LCC)を考え建物・施設を安心安全に末永く使い続けるために長期的な視野で総合的かつ統括的に管理運営を行います。

PPP(官民連携)事業総合職

PPP(官民連携)事業

従来、地方自治体が公営で行ってきた事業に、計画段階から参画し、設備は官が保有したまま設備投資や運営を企業が行う官民連携事業です。

その他のサービス

03
主な取り組み

SDGs

毎日興業は2019年に「SDGs宣言」を行い、今まで行っていた社会貢献活動(CSR活動)から更に事業活動をとおして国連サミットで採択された2030年までの国際目標である持続可能な開発目標(SDGs)を推進していくことを発表しました。
私たちは、建物管理を通じて未来永劫に住み続けられるまちづくりの実現に向けて取り組んでいます。

住み続けられるまちづくりを

大宮アルディージャ手話応援デーの開催
  • 10 人や国の不平等をなくそう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

「サッカー応援も、ノーマライゼーション」を合言葉に、障がいのある人もない人も一緒に手話でサッカーチームを応援し、スポーツを楽しむイベントを開催しています。地域活性化やノーマライゼーション社会の実現に向けた取組みとして継続的に開催をしています。

大宮アルディージャ手話応援デーの開催
森林ボランティア~イーリスの森づくり
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 4 質のいい教育をみんなに
  • 15 陸の豊かさも守ろう
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

埼玉県、埼玉県農林公社と「埼玉県森づくり協定」を締結し、埼玉県農林公社が管理する小川町の民有林を「イーリスの森」と名付け、毎年、枝打ちなどの作業を行い環境保全に努めています。また、社員からボランティアを募り行っている取組みのため、社員1人ひとりの環境意識の向上にもつながっています。

森林ボランティア~イーリスの森づくり

パートナーシップで目標を達成しよう

さいたま市は2020年までに「さいたま市が住みやすい」と思う人の割合を90%以上にする「さいたま市CS90運動」に取組んでいます。当社はこの運動に「CSパートナーズ」として賛同し、住みやすいまち・住み続けたいまち」を、市民・行政と共に目指しています。
クリーンタウン運動
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 15 陸の豊かさも守ろう
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

ボランティアで清掃美化活動を行うさいたま市の「さいたまロードサポート制度」に参加し、毎朝ほうきと塵取りを持って、毎日使っている道路を自分たちの手で綺麗にすることで、道路愛護意識を高めたり、地域貢献の場として活動しております。また降雪時には、近隣ビル前の雪かきを行っています。

クリーンタウン運動
河川環境の維持・保全
  • 4 質のいい教育をみんなに
  • 15 陸の豊かさも守ろう
  • 14 海の豊かさを守ろう
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

埼玉県の「川の国美化活動応援団」へ登録し、河川の美化活動を実施しています。さいたま市西区の鴨川周辺を担当域とし、新入職員が入社初日から河川をきれいにしながら社会貢献の体験に触れてもらう機会として活動しています。

河川環境の維持・保全
その他の取り組み

職員インタビュー
それぞれの分野で仕事に情熱を注ぐ先輩たち
彼らの声を通して、毎日興業で働く魅力を感じてください

採用情報
それぞれの分野で仕事に情熱を注ぐ先輩たち
彼らの声を通して、毎日興業で働く魅力を感じてください

01
選考の流れ

  1. STEP
    01
    エントリーシート(Googleフォーム)よりご応募ください。 応募
  2. STEP
    02
    弊社にて開催される会社説明会に参加してください。
    ※同日に適性検査を実施します。
  3. STEP
    03
    弊社にお越しいただき、グループ面接やグループディスカッションを行います。 面接
  4. STEP
    04
    グループ面接で合格された方は、
    弊社にお越しいただき、代表取締役による最終面接を行います。
  5. STEP
    05
    最終面接で合格された方に内定を通知いたします。

02
募集要項

  • 応募資格
    2022年3月31日までに四年制大学・大学院を卒業・修了予定の方 ※学部・学科不問
    ※高等専門学校・短期大学を卒業・修了予定の方はこちら
  • 募集職種

    総合職

    入社後の配属は専攻や適性を考慮しますが、さまざまな部門、部署(現業、本社ともに)を経験していくことを前提とします。
  • 求める人物像
    • 会社の理念に共感でき素直に受入れられる人
    • 建物管理の仕事に興味を持ち、常にチャレンジできる人
    • 学生時代に力を入れて取組んだことがあり、その経験から学びを得た人

03
待遇・諸制度など

  • 勤務地
    9:00−18:00 or 8:00−17:00(うち休憩時間60分)
    ※部門により1ヶ月単位の変形労働時間制、シフト制勤務あり
  • 初任給
    基本給192,000円 ※各種手当除く
  • 諸手当
    通勤手当、時間外手当、休日手当、深夜手当 、総合手当、定額残業手当、役職手当、資格手当(支給基準あり)、家族手当(支給基準あり) 他
  • 休日
    完全週休2日制(祝日のある週の土曜日は出勤)/祝日/年末年始休暇(12/30〜1/3)/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前産後・育児休暇/介護休暇 他

    ※年間休日110日(2020年度)
  • 昇給
    年1回(6月) ※人事評価制度による
  • 賞与
    年2回(6月、12月) ※人事評価制度及び業績による
  • 保険
    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備
  • 福利厚生
    奨励金制度(財形貯蓄・つみたてNISA)、退職金制度、社員表彰(永年勤続等)、ワークジョイさいたま(慶弔祝金や各種レジャー施設、旅行や映画館の割引が受けられるサービス)、資格取得補助、独身寮、職員旅行 他

04
人事評価制度・キャリアパスなど

毎日興業の人事評価制度

賃金制度運用基準書に則り公正公平な評価を行い結果だけではなくそのプロセスまで評価を行うことにより、職員1人ひとりが自ら考え成長できる環境を整備しています。

この制度により、勤続年数に関係なく能力で評価をします。1年に一度設定した目標に対する達成度合いでランクが変わっていきます。
スタートは一緒でも自分次第でどこまでもキャリアは広がっていきます。

キャリアパス イメージ

入社から3年間は各部門でどのような仕事をしているかをOJTで学び、
総合建物管理としての基礎知識を身につけていきます。

  • ジュニアスタッフ

    仕事を覚え周りと協力をして目標を達成していく

  • シニアスタッフ

    1人で的確に仕事をこなし、後輩への指導も行う

  • ゼネラルスタッフ

    経営目標を理解し、上長と共に部下を管理指導する

  • リーダー

    経営目標達成のための策を企画・立案や部下への支援

  • マネージャー

    自部門を統括し経営目標を達成できるように指揮をとる

キャリアパス イメージ

目標管理

会社、部門、部署、チームの方針や目標をふまえて、上司と部下の十分なコミュニケーションのもと、組織目標と個人目標を擦り合わせ、職員1人ひとりに対し半期ごとに明確な目標を定め、本人のやる気を引き出し、実績を正当に評価していくことを目的とした制度です。

目標を立てて実行する、見直しや修正をして再度実行する、PDCA(Plan、Do、Check、Action)のマネジメントサイクルを繰り返していくことで一歩ずつ着実に成長していくことができます。

目標設定時には、これからチャレンジしたいことや身につけたい技術・知識などを反映させることができるので仕事の幅を広げるチャンスにもなります。

このように職員1人ひとりが目標をもって業務に取り組んでいくことで、会社全体としての目標達成にもつなげていくことができます。

PDCA(Plan、Do、Check、Action)の流れ

半期ごとに目標設定時の振り返りや見直し・対策を図り、また次の半期に向け目標を設定します。
目標設定時には数字を交えて具体的な目標を立てるようにします。
  • PLAN
    自身で目標を考え、上長と面談を重ねて4月~9月の目標設定を行います。
  • DO
    目標達成に向けて日々取り組んでいきます。
  • CHECK
    11月に目標に対する自己評価を行い、自己評価結果を元に上長が評価を行います。
  • ACTION
    最終評価結果がフィードバックされ結果の検証と反省に基づいて課題の解決と対策を練ります。
  • PLAN
    10月~3月の目標設定を行います
PDCAサイクル

住み続けられるまちづくりを。

当社は大地に建つ1棟1棟の建物を管理しており、建物が街を創っています。
我々が行っている建物管理・施設管理事業の一つ一つが、幸せな社会づくり、未来永劫において住み続けられる街づくりの実現に繋がっているのです。

当社は当たり前のようにお互いを助け合い思いやるそんな優しい人が多い会社です。
私たちと一緒に、お客様に「安全」と「安心」を提供していきましょう!

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